Likestilling

Likestillings- og diskrimineringsombudet får mange henvendelser om diskriminering i arbeidslivet. Her er noen eksempler på saker:

• Daglig leder i en forretning kommer til stadighet med negative og rasistiske uttalelser om personer med annen hudfarge eller opprinnelse. Uttalelsene retter seg ikke direkte mot de ansatte, men mer mot forbi-passerende eller kunder. De oppleves likevel ubehagelig for tre av de ansatte som har en ikkenorsk etnisk bakgrunn fordi de føler leders holdninger indirekte rammer også dem.
  
• En hotellansatt mener sjefen hennes behandler henne og andre med ikke norsk bakgrunn dårlig fordi han ikke liker utlendinger. Eksempelvis får de norske ta seg pauser når de vil, mens de utenlandskfødte alltid må be om tillatelse.
  
• En barrnehageassistent opplever atvikariatet ikke forlenges som avtalt når hun forteller at hun er gravid.
  
• En kvinnelig ingeniør oppdager at hennes mannlige forgjenger i stillingen fikk betydelig høyere lønn enn henne, selv om han ikke hadde mer erfaring eller kompetanse.

Likestilling er en menneskerett. Vi har rett til å bli vurdert og behandlet ut fra våre personlige evner og egenskaper, ikke ut fra andres forestillinger knyttet til vårt kjønn, vår etniske eller religiøse tilhørighet, vår seksuelle orientering eller vår funksjonsevne.

Alle har krav på beskyttelse mot diskriminering. Diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, hudfarge, religion, funksjonshemming, seksuell orientering eller alder er forbudt. Forbudet gjelder alle forhold i arbeidslivet. Det er for eksempel ikke lovlig å gjøre forskjell ved ansettelse eller oppsigelse. Trakassering er også forbudt.

Hva er diskriminering?
Diskriminering er usaklig forskjellsbehandling på grunn av kjønn, etnisitet, funksjons-hemming, seksuell orientering eller alder. Diskriminering kan være ulovlig. Du kan klage på diskriminering til Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Forskjellsbehandling som er tillatt?
Noen ganger er det lovlig å forskjellsbehandle, men bare dersom målet er økt likestilling. En restaurant kan ikke ha lavere pris på øl for kvinner, fordi det ikke fremmer likestilling. Derimot kan det være tillatt å gi lederutdanning for å øke andelen kvinner i ledelsen.

Hva kan Likestillings- og diskrimineringsombudet gjøre?
Likestillings- og diskrimineringsombudet håndhever diskrimineringslovene. Ombudet er et offentlig kontor som er gratis å bruke for alle, enten du trenger råd og hjelp eller har spørsmål om rettigheter eller diskriminering. Ombudet gir veiledning og råd om juridiske rettigheter. Du kan kontakte ombudet for å få en vurdering av om du er blitt utsatt for ulovlig diskriminering. Ombudet gir også råd om hvordan du kan ta opp saken. Ombudet behandler klager og avgjør om det har skjedd ulovlig diskriminering.
Alle som mener seg diskriminert kan legge fram saken for ombudet. Ombudet vil undersøke saken og vurdere om det har foregått ulovlig diskriminering.

Hvordan bevise diskriminering?
Den du klager på har plikt til å gi opplysninger til ombudet. I diskrimineringssaker er bevisbyrden delt. Hvis en person som er best kvalifisert ikke får en jobb, er det arbeidsgiver som må bevise at det ikke har skjedd diskriminering. Det er ikke et krav at du kan bevise diskrimineringen for å ta opp en sak. Det er tilstrekkelig at du mistenker at diskriminering har skjedd.

Lover mot diskriminering i arbeidslivet.
Lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven)
Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv.(diskrimineringsloven)
Arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel (kap. 13)

Likestillings- og diskrimineringsombudet får mange henvendelser om diskriminering i arbeidslivet. Her er noen eksempler på saker:

• Daglig leder i en forretning kommer til stadighet med negative og rasistiske uttalelser om personer med annen hudfarge eller opprinnelse. Uttalelsene retter seg ikke direkte mot de ansatte, men mer mot forbi-passerende eller kunder. De oppleves likevel ubehagelig for tre av de ansatte som har en ikkenorsk etnisk bakgrunn fordi de føler leders holdninger indirekte rammer også dem.
  
• En hotellansatt mener sjefen hennes behandler henne og andre med ikke norsk bakgrunn dårlig fordi han ikke liker utlendinger. Eksempelvis får de norske ta seg pauser når de vil, mens de utenlandskfødte alltid må be om tillatelse.
  
• En barrnehageassistent opplever atvikariatet ikke forlenges som avtalt når hun forteller at hun er gravid.
  
• En kvinnelig ingeniør oppdager at hennes mannlige forgjenger i stillingen fikk betydelig høyere lønn enn henne, selv om han ikke hadde mer erfaring eller kompetanse.

Likestilling er en menneskerett. Vi har rett til å bli vurdert og behandlet ut fra våre personlige evner og egenskaper, ikke ut fra andres forestillinger knyttet til vårt kjønn, vår etniske eller religiøse tilhørighet, vår seksuelle orientering eller vår funksjonsevne.

Alle har krav på beskyttelse mot diskriminering. Diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, hudfarge, religion, funksjonshemming, seksuell orientering eller alder er forbudt. Forbudet gjelder alle forhold i arbeidslivet. Det er for eksempel ikke lovlig å gjøre forskjell ved ansettelse eller oppsigelse. Trakassering er også forbudt.

Hva er diskriminering?
Diskriminering er usaklig forskjellsbehandling på grunn av kjønn, etnisitet, funksjons-hemming, seksuell orientering eller alder. Diskriminering kan være ulovlig. Du kan klage på diskriminering til Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Forskjellsbehandling som er tillatt?
Noen ganger er det lovlig å forskjellsbehandle, men bare dersom målet er økt likestilling. En restaurant kan ikke ha lavere pris på øl for kvinner, fordi det ikke fremmer likestilling. Derimot kan det være tillatt å gi lederutdanning for å øke andelen kvinner i ledelsen.

Hva kan Likestillings- og diskrimineringsombudet gjøre?
Likestillings- og diskrimineringsombudet håndhever diskrimineringslovene. Ombudet er et offentlig kontor som er gratis å bruke for alle, enten du trenger råd og hjelp eller har spørsmål om rettigheter eller diskriminering. Ombudet gir veiledning og råd om juridiske rettigheter. Du kan kontakte ombudet for å få en vurdering av om du er blitt utsatt for ulovlig diskriminering. Ombudet gir også råd om hvordan du kan ta opp saken. Ombudet behandler klager og avgjør om det har skjedd ulovlig diskriminering.
Alle som mener seg diskriminert kan legge fram saken for ombudet. Ombudet vil undersøke saken og vurdere om det har foregått ulovlig diskriminering.

Hvordan bevise diskriminering?
Den du klager på har plikt til å gi opplysninger til ombudet. I diskrimineringssaker er bevisbyrden delt. Hvis en person som er best kvalifisert ikke får en jobb, er det arbeidsgiver som må bevise at det ikke har skjedd diskriminering. Det er ikke et krav at du kan bevise diskrimineringen for å ta opp en sak. Det er tilstrekkelig at du mistenker at diskriminering har skjedd.

Lover mot diskriminering i arbeidslivet.
Lov om likestilling mellom kjønnene (likestillingsloven)
Lov om forbud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv.(diskrimineringsloven)
Arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel (kap. 13)