Selv etter at du har funnet en jobb du ønsker, og levert din søknad, kan det ta flere måneder før ansettelsen er klar. Det er viktig å ta seg tid til å finne ut hva slags jobber du vil og kan søke, og å øve seg på å skrive søknad. Spør gjerne mer erfarne jobbsøkere om hjelp og kommentarer.
Hvor skal jeg lete?
Vanlige kilder til jobbannonser er presse og internett. Her er noen eksempler på hvor du kan begynne å lete:
Aftenposten er det viktigste annonsemarkedet. Den elektroniske utgaven heter finn.no, og har flere stillinger enn de som står i papirutgaven.
På nav.no, som er NAVs nettsider, finner du en fyldig oversikt over ledige stillinger sorter etter arbeidsområde og -sted.
Norsk Lysningsblad er viktig for dem som søker stilling i stat, fylkeskommune og i skoleverket. Du kan abonnere i 3 måneder av gangen for en billig penge.
Tidsskrifter utgitt av fagforeninger eller bransjer: Teknisk Ukeblad, Skoleforum, Journalisten, Sosionomen, Farmaceuten o.s.v.
Karrieresenteret, ulike andre databaser på internett, familie, venner og bekjente.
Tenk bredt når du leter etter jobb, men vær realistisk. Ta utgangspunkt i jobber du virkelig er interessert i, og vet du er kvalifisert for. Men ikke alle kan regne med å få en jobb der de får full uttelling for utdannelse og erfaring. Tenk ut flere arbeidsområder og jobber enn de mest opplagte for deg. Du står bedre rustet med variert praksis den dagen drømmejobben dukker opp.
Du kan også trene deg til å bli en bedre jobbsøker ved å oppgradere og finpusse på dine ferdigheter. Sjekk om NAV har et kvalifiserende kurs som passer for deg. Slik kan du få ferdighetene dine formalisert og forbedret.
Det er viktig å være åpen og lærevillig som jobbsøker - slik at du er klar når nye muligheter åpner seg for deg.
Annonsen
Les annonsen nøye - også det som står øverst om bedriften. Tenk gjennom følgende punkter:
1. Hva står i annonsen?
2. Hva står mellom linjene i annonsen?
3. Hva står ikke i annonsen?
Du kan lære mye om forskjellige arbeidsgivere ved å lese annonser du ikke umiddelbart er interessert i. Husk at arbeidsgivere ikke alltid vet hva de ønsker seg. Kriteriene for hvem som skal få komme til intervju settes vanligvis etter at søknadsfristen er gått ut. Det kan godt hende at arbeidsgivere ikke er klar over at akkurat din kompetanse er det de trenger.
La deg ikke skremme av arbeidsgiverens lange ”ønskeliste” til søkerens kvalifikasjoner! Søk hvis du oppfyller 2/3 av kravene. Sjekk ordlyden i annonsen: Det er stor forskjell på "bør ha" og "må ha", og "det er en fordel" og "det er nødvendig". Arbeidsgiveren er interessert i om du har kompetanse som kan brukes til å løse de aktuelle oppgavene. Selv om du ikke har lang arbeidserfaring, kan du under studiene ha løst relevante utfordringer gjennom for eksempel prosjektarbeid eller presentasjoner.
Spør deg selv bedre!
Synes du noe er uklart, eller savner du informasjon i utlysningsteksten? Bruk arbeidsgiveren som informasjonskilde! Før du skriver søknaden, bør du ringe og gjøre research slik at du kan lage en god og målrettet søknad. Tenk gjennom hva du skal si før du slår på tråden, og ha notatene klare. Aktuelle spørsmål kan gjelde:
- Arbeidsoppgaver, krav til utdanning/praksis, egenskaper.
- Arbeidsdagens innhold: er det mye utadrettet arbeid eller rutinemessig saksbehandling?
- Er du er aktuell kandidat med din bakgrunn? Eventuelt hva mangler du for å bli det?
Det viktigste med samtalen er ikke å reklamere for deg selv, men å få informasjon som du kan bruke til søknad og intervju.
Hvis du søker offentlige stillinger, kan du etter at søknadsfristen få tilsendt en søkerliste der du kan sammenlikne din utdanning/erfaring med de andre søkerne. Det kan også være nyttig å orientere seg i skriftlig informasjonsmateriell om arbeidsgiveren. Årsrapporter og hjemmesider kan gi nyttige pekere om satsingsområder der din kompetanse kanskje kan trekkes frem som spesielt relevant.
Åpen søknad
Du kan også ringe og be om å få komme til en samtale hos bedrifter eller arbeidsgivere du syntes er interessante, uten at det er utlyst noen stilling. Finn ut hvem som jobber med ditt fagfelt innen bedriften, og ta kontakt med dem.
Uansett kan du levere din CV og en åpen søknad. Det er viktig at du da er helt tydelig på hvorfor akkurat din kompetanse er nyttig for arbeidsgiveren. Kun 30% av alle jobber lyses ut gjennom media. Resten blir besatt via bekjentskap eller direkte henvendelser. Også i offentlig sektor er det mange jobber som ikke utlyses - spesielt gjelder dette midlertidige stillinger. En slik jobb kan imidlertid bli din inngangsbillett til fast stilling!
|
Her er en oversikt over "Stilling-ledig" portaler i Norge og utlandet mm.
- nav.no (landets største jobbdatabase)
- EURES - The European Job Mobility Portal (EURES jobbdatabase)
- Eures.no (Norsk EURES-side)
- FINN jobb (jobbportal med ledige stillinger i alle kategorier)
- deltidsjobb.no (formidling av deltidsjobber, sesongjobber og kortere vikariater)
- Gi Gass (stillingsannonser innen hotell, restaurant, catering og kantine)
- IKTjobb (jobbportal som fokuserer på IKT segmentet)
- Inkludi (stillingsportal og bemanningsselskap som har hovedfokus på å rekruttere innvandrere og minoriteter)
- Jobbautomaten (Webhotell for mediefolk. Her kan du registrere deg som frilanser og få tilsendt e-post når oppdrag legges inn)
- jobbdirekte.no (CV-base og stillingsbase)
- jobbfeber.no (veiviser til yrke og utdanning)
- jobbguiden.no (jobbase med ledige stillinger fra bladene; Arkitektnytt, Basis, Bioingeniøren, Elektronikk, Kommunal Rapport, Norsk Skogbruk, Spesialpedagogikk og Teknisk Ukeblad)
- journalisten.no (jobbannonser for ledig stillinger i dagspresse, fagpresse, tv, radio og tidsskrifter)
- Jobbsiden (Jobbsøkertips + noen jobblenker)
- jobbnor.no (ledige stillinger i Norge)
- Jobworld (ledige stillinger i IKT-sektoren)
- Jobb24.no (jobbbase)
- Karrierelink (Karrierelink.no inneholder artikler og lenker innenfor jobb, utdanning og innovasjon i Norge)
- Kvinnebasen (landsdekkende kompetansedatabase for kvinner. Her kan arbeidsgivere søke etter kvinnelige kandidater til verv i styrer eller lederstillinger)
- Matchwork (matching av CV-er mot ledige stillinger)
- Medrec.no (her kan du gjøre jobbsøk innen helse- og omsorgsområdet)
- Monster.no (jobbsøk og karrieresenter. Ledige stillinger i Norge og utlandet.)
- Nettavisen (oversikt over ledige stillinger)
- Offentlige stillinger (Skandinavisk jobbdatabase for arbeidsgivere og arbeidssøkende innen stat, fylke og kommune)
- Orcus (Håndverkerformidling)
- Oslo kommune (ledige stillinger i Oslo kommune)
- Petrojobb.no (her finnes jobbannonser innen olje, prosess og maritim)
- Sol jobbsøk (samling av stillingsannonser som blir annonsert på Internett)
- Statsjobb (stillingsdatabase for ledige stillinger i det offentlige)
- Stepstone (europeisk karrieretjeneste med jobbsøk og CV-base)
- Stillinger.no (jobb- og karriereoversikt)
- Tidsskrift for Den norske lægeforening (ledige legestillinger)
- Zett.no (jobbannonser for hele Norge)
Vikarbyråer og rekrutteringsfirma
- Adecco (et av verdens største bemanningsbyrå)
- Aktiv personell (vikarbyrå som spesialiserer innen kontor/administrasjon, lager/vaktmester, IT, salg/markedsføring samt regnskap/økonomi)
- Ajilon (utleie og rekruttering av spesialister og ledere)
- Arena Bemanning AS (vikar og rekrutteringsselskap som betjener kunder i Oslo, Follo og Østfold)
- Backer Skeie (Executive Search & Selection)
- Bjerke og Luther
- BjørgFjell.no (vikar- og konsulentbyrå)
- Barnehageressursen (formidler vikartjenester innenfor aktuelle områder til barnehager og skolefritidsordninger)
- Cappa (rekruttering og utvelgelse)
- Corridor (rekrutteringsbyrå innenfor økonomi, IT, administrasjon, markedsføring og salg)
- Elanit (rekrutterer og "bemanner" innen IT bransjen)
- Hudson (rekruttering til stillinger på alle nivaer fra toppledelse til spesialistniva innen salg, markedsforing, teknologi, okonomi, mm)
- ISCO Group (rekruttering og utvelgelse av toppledere, nøkkelpersonell og styremedlemmer)
- Impact Link (rekruttering)
- IT vikar (vikarbyrå innen IT)
- Job Academy (utleie og rekruttering av høyskole- og universitetsstudenter til norsk næringsliv)
- Jobzone (bemanningsselskap)
- Kelly.no (et av verdens største bemanningsbyrå)
- Consulatet (vikarbyrå innen området økonomi)
- Lenas Helsepersonell (vikarbyrå som har spesialisert seg på utleie og rekruttering av legesekretærer, hjelpepleiere, sykepleiere og pleieassistenter til helsesektoren.)
- Lysnes Personelltjenester (rekruttering og utvelgelse)
- Personalhuset (rekruttering, personalutleie og omstilling/outplacement)
- Proffice (forretningsområder Bemanning, Selection og Management for hire)
- Manpower (et av verdens største bemanningsbyrå)
- Match Rekruttering (rekrutteringsselskap med tilhørighet i Oslo)
- Norges vikar (vikartjenester og rekruttering - alle typer stillinger)
- Nefas (vikarbyrå rettet mot transport, spedisjon, lager-/terminaldrift og kontor/administrasjon)
- Rett Bemanning (bemanningsbyrå)
- Temp-team.no (personalutvelgelse og vikarservice)
- Top Temp Bemanning (bemanningsløsninger for offentlig og privat sektor)
- Top Temp IT Bemanning (utleie og rekruttering av kvalifiserte IT-konsulenter)
- vikarpartner.no (totalleverandør av vikartjenester - dekker alle områder innen handel og kontorsektoren)
- Vikar1 (vikarservice og personalutvelgelse)
- Weststaff vikartjenester
- Xray (rekrutteringsselskap for mellomledere og spesialister)
- Xtra personell (personellutleie, rekruttering innen IT, administrasjon og kontor, økonomi, helse osv.)
Bransjeorganisasjoner
|
